Deutsche Firmen können mehr als 80.000 Stellen im IT-Bereich nicht mehr besetzen. Das ist die neueste Horrormeldung des Computerbranchenverbandes Bitkom. Ob hochqualifizierte Akademiker, Facharbeiter oder Handwerker: In vielen Branchen fehlen geeignete Arbeitskräfte. Noch boomt die deutsche Wirtschaft, und deshalb gibt es so wenige Arbeitslose wie seit vielen Jahren nicht. Viele von ihnen haben keinen Berufsabschluss. Um die offenen Stellen zu besetzen, wollen deutsche Unternehmen mehr ausländische Arbeitskräfte einstellen. Ihr Argument: Der Fachkräftemangel bremse das Wachstum.

Die Politik hat die lauten Klagen erhört und handelt. Mit dem sogenannten "Fachkräfteeinwanderungsgesetz" sollen auch Nicht-Akademiker, die nicht in der Europäischen Union leben, nach Deutschland kommen dürfen. In einem zweiten Gesetz will die Bundesregierung Flüchtlingen, die hier arbeiten aber nicht als Asylbewerber anerkannt sind, eine Beschäftigungsduldung ermöglichen – allerdings nur unter strengen Auflagen. Beide Neuerungen müssen noch von Bundestag und Bundesrat beschlossen werden. Gelten werden sie erst ab 2020.

Können so die freien Stellen bei Lokführern oder Pflegekräften besetzt werden? Kritiker bezweifeln das. Selbst die Bundesagentur für Arbeit sagt: Nur in 33 von hunderten Berufen gebe es echte Engpässe.

Wollen deutsche Unternehmen Inder, Chinesen oder Afrikaner einstellen, um weniger zu bezahlen? Wie viele Stellen können tatsächlich nicht mehr mit deutschen Arbeitskräften besetzt werden? Und warum kommen trotz der hohen Arbeitslosigkeit so wenige Italiener oder Spanier hierher? Fehlt uns eine Willkommenskultur gegenüber Zugewanderten? Muss die Einwanderung von Arbeitskräften transparenter sein und sollte sie besser kontrolliert werden? Sollten Unternehmen einfach mehr Annehmlichkeiten bieten, um neue Mitarbeiter zu finden? Führt der Fachkräftemangel tatsächlich zur Wachstumsbremse, oder schrumpft der Arbeitsmarkt angesichts der Digitalisierung mittelfristig sowieso?