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Zeitfragen / Archiv | Beitrag vom 31.01.2011

Topjob in Teilzeit

Wie sich Familie und Führungsposition vereinbaren lassen

Von Stefanie Müller-Frank

Sie ist Chefin, er Angestellter - kein Alltag in Deutschland. (Stock.XCHNG / Constantin Kammerer)
Sie ist Chefin, er Angestellter - kein Alltag in Deutschland. (Stock.XCHNG / Constantin Kammerer)

Noch immer trifft man in deutschen Chefetagen auf die Überzeugung, dass Karriere erst nach 18 Uhr gemacht wird. Dass ein verantwortungsvoller Job Dauerpräsenz erfordert und mit Kindererziehung nicht zu vereinbaren ist.

So arbeiten nur 14 Prozent aller Frauen in Führungspositionen in Teilzeit, unter den männlichen Führungskräften sind es sogar nur zwei Prozent. Noch.

Denn einige Unternehmen denken um. Sie wollen nicht mehr auf die gut ausgebildeten Frauen verzichten. Und auch den männlichen Mitarbeitern ermöglichen, mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen. 30 bis 40 Prozent der deutschen Großkonzerne experimentieren bereits mit flexiblen Arbeitsmodellen wie Telearbeit, reduzierter Vollzeit, Arbeitszeitkonten oder Top-Sharing - einem Modell, bei dem sich zwei Mitarbeiter einen Führungsposten teilen.

Manuskript zur Sendung als PDF-Dokument oder im barrierefreien Textformat.

Links:
Die "Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft" unterstützt Frauen und Männer in ihrer Karriereplanung und bei der Vereinbarung von Beruf und Familie
Publikation des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: "Neue Wege - Porträts von Männern im Aufbruch"
Die "berufundfamilie gGmbH" entwickelt für Unternehmen und öffentliche Institutionen Lösungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend stellt individuelle Arbeitszeitlösungen vor
Marktplatz und Jobbörsen für Führungspositionen in Teilzeit unter www.teilzeitkarriere.com und www.qualifizierte-teilzeitarbeit.de

Hinweis:
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