So arbeiten nur 14 Prozent aller Frauen in Führungspositionen in Teilzeit, unter den männlichen Führungskräften sind es sogar nur zwei Prozent. Noch.

Denn einige Unternehmen denken um. Sie wollen nicht mehr auf die gut ausgebildeten Frauen verzichten. Und auch den männlichen Mitarbeitern ermöglichen, mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen. 30 bis 40 Prozent der deutschen Großkonzerne experimentieren bereits mit flexiblen Arbeitsmodellen wie Telearbeit, reduzierter Vollzeit, Arbeitszeitkonten oder Top-Sharing - einem Modell, bei dem sich zwei Mitarbeiter einen Führungsposten teilen.

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Links:
Die "Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft" unterstützt Frauen und Männer in ihrer Karriereplanung und bei der Vereinbarung von Beruf und Familie
Publikation des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: "Neue Wege - Porträts von Männern im Aufbruch"
Die "berufundfamilie gGmbH" entwickelt für Unternehmen und öffentliche Institutionen Lösungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend stellt individuelle Arbeitszeitlösungen vor
Marktplatz und Jobbörsen für Führungspositionen in Teilzeit unter www.teilzeitkarriere.com und www.qualifizierte-teilzeitarbeit.de

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