Winterzeit ist Krankheitszeit. Schon wieder läuft die Nase, der Hals schmerzt und man fühlt sich elend und schlapp. Soll man trotzdem zur Arbeit gehen? Oder sich doch lieber krankschreiben lassen? Wie reagiert der Chef? Und wer erledigt den Job? Diese Fragen stellen sich viele Arbeitnehmer und einige gehen trotz ihrer Krankheit ins Büro. In der Psychologie bezeichnet man dieses Phänomen als Präsentismus und eine Studie der privaten Hochschule Fresenius in Köln hat die Motive der Arbeitnehmer genauer untersucht.

Vor allem Eltern gingen weiter krank zur Arbeit, weil der soziale Druck besonders groß sei, sagt die Psychologieprofessorin Katja Mierke von der privaten Hochschule Fresenius im Deutschlandradio Kultur. Mütter und Väter wollten zusätzliche Fehltage vermeiden, weil sie schon häufig fehlten, wenn ein Kind krank sei. Sie wollten nicht "weniger pflichtbewusst, weniger loyal, weniger belastbar dastehen".

Weitere Motive von Arbeitnehmern, die krank zur Arbeit gingen, seien die Angst um den guten Ruf, Termindruck oder Pflichtgefühl. Seltener sei die Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren der Grund, sagt Mierke. Andere Studien hätten gezeigt, dass vor allem das Gesundheitswesen und die Baubranche von Präsentismus betroffen seien, weil die Verpflichtung gegenüber den Kollegen angesichts der hohen Arbeitsbelastung besonders groß sei.

Ziel der Untersuchung sei auch die Vorbeugung, sagt Mierke. Die Psychologin empfiehlt, das Führungskräfte mit gutem Beispiel vorangehen. Aber auch gute Vertretungsmöglichkeiten oder der Einsatz von Springern helfe hier genauso weiter wie ein grundsätzlicher Wertewandel im Unternehmen.